HAMİLE VEYA DOĞUM YAPANLARIN YASAL HAKLARI

DOĞUM İZNİ, MAAŞ DÜZENLEMESİ VE DAHA FAZLASI...

29.03.2012

Avukat Rahime Ayvalı, hamile veya doğum yapmış çalışan kadınların yasal haklarını sıralıyor.



Doğum yardımı, doğum yapan kadının Sosyal Güvenlik Kurumu açısından gerekli prim şartlarını taşıyorsa sağlanan yardımları içermektedir. Hamilelik sürecindeki periyodik kontroller ve sağlık yardımları, doğum yaptığında doğumla ilgili sağlık yardımları, hastanede yapılan harcamalar sosyal güvenlik kurumu tarafından karşılanır. Doğum yapan çalışan kadın, doğum izni kullandığı sürede, kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Ayrıca emzirme izni ve emzirme ödeneği (süt parası ) alma hakkına sahiptir.

Eşi doğum yapan babanın izin hakkı var mı?

Memurlara, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir. İşçiler lehine ise böyle bir düzenleme yapılmamıştır. Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel sözleşmeler ile çalışan erkekler için babalık izni düzenlenebilir ancak uygulama da çok sık rastlanmamaktadır.

Doğum izninde maaşı neresi öder?

Doğum yapan kadın işçi, çalışmadığı süreler için geçici iş göremezlik ödeneği alır.Bunun için çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu şube müdürlüğüne,ya da iş verene başvurabilir.İş veren kimi zaman kendisi ödeme yapar ve bu ödemeyi kurumdan talep eder.Ancak uygulamada bir çok işveren ödeme yapmamakta ve işçinin kuruma başvurması gerekmektedir.

Doğum izninin süresi ne kadardır?

Hamile kadınların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kullanmadığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Bu süreler kadının sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Doğumdan sonra iş yerine dönen anne mesai saatlerinde değişiklik talebinde bulunabilir mi?

Yeni doğum yapmış ve emziren kadınlar çalışma saatlerinin ve ara dinlenme saatlerinin geçici olarak yeniden düzenlenmesini ve çalışma saatlerinin gece süresine rastlamamasını isteyebilirler.

Doğum yapan kadın iş yerinden hangi taleplerde bulunabilir?

Kadınlar çalışma şartları bakımından Anayasa kapsamında özel olarak korunurlar. Bu doğrultuda hamile, yeni doğum yapmış ve emziren kadınlar lehine kanuni düzenlemeler yapılmıştır.

• Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işçilerin çalışma saatlerini ve ara dinlenme zamanlarının geçici olarak yeniden düzenlenmesini talep edebilir. Çalışma saatlerinin gece süresine ve hamilelerin çalışmalarının günün erken saatlerine rastlamaması için gereken önlemler alınır.

• Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işçilerin postüral (duruş) problemlerini ve kaza riskini azaltacak şekilde yeniden düzenlenir, mümkün olduğu durumlarda oturarak çalışmaları sağlanır.

• Hamile ve yeni doğum yapmış işçinin, kişisel ihtiyaçları göz önüne alınarak, beslenme molasının, temiz içme suyu temininin ve diğer ihtiyaçlarının kendileriyle de istişare edilerek karşılanması sağlanır.

• Çalışma hızının, saatlerinin ve işteki yoğunluğun işçinin önerileri dikkate alınarak mümkün olduğunca uygun hale getirilmesi için gerekli şartlar sağlanır.

• Hamile ve yeni doğum yapmış işçinin yalnız çalıştırılmaması esastır. Ancak zorunluluk halinde hamile ve yeni doğum yapmış işçinin yalnız çalıştırılması gerektiğinde işyerinde bulunan diğer çalışanlarla kolayca iletişim sağlayabilmeleri için gerekli önlemler alınır.

• Yüksekte çalışmalarda, gebe işçinin çalışma yerlerinin platform, merdiven gibi yüksek ve düşme tehlikesi olan yerlerde olmaması için gerekli düzenlemeler yapılır.

• İş stresi ile ilgili olarak; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiyi, çalışma koşulları, çalışma saatleri, müşterilerle ve üçüncü kişilerle ilişkiler, iş yükü, işini kaybetme korkusu gibi stres faktörlerinden koruyucu önlemler alınır.

• Düşük veya ölü doğum yapmış veya doğumdan sonra bebeğini kaybetmiş işçiyi stresten korumak için özel itina gösterilir.

• Hamilelerin, ayakta çalışması gereken işlerde, mümkün olan durumlarda oturması sağlanır, sürekli oturarak veya ayakta çalışma engellenir, çalışmanın böyle düzenlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda dinlenme araları artırılır, ayrıca hamileliğin gelişimine göre gerekli önlemler alınır.

• Hamile işçinin sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini sağlayacak şartlar temin edilir.

• Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işçinin sık tuvalete gitme ihtiyacı göz önüne alınarak uzun süreli çalışmalar ve ekip çalışmaları bu gereksinime uygun olarak düzenlenir. Ayrıca enfeksiyon ve diğer hastalıklara karşı gerekli hijyen şartları sağlanır. Gebe ve yeni doğum yapmış işçinin, kişisel ihtiyaçları göz önüne alınarak, beslenme molasının, temiz içme suyu temininin ve diğer ihtiyaçlarının kendileriyle de istişare edilerek karşılanması sağlanır.

DOĞUM BORÇLANMASI NEDİR?

  Yorum yazabilmek için lütfen üye girişi yapın
OKUYUCU YORUMLARI

Maalesef özel sektörde bu kuralları takan yok, ne çalışma saatleriniz dzenleniyor üzerine yaşadığınız stres arttırılıyor. Sizi bezdirmek ve işten ayrılmanız için ellerinden geleni yapıyorlar ki bunu yapan firmalar Türkiyenin saygın kurumsal firmaları. Hamileyim ve yapılan saygısızlık hakaret ve çalışma koşullarımın uygunsuzluğuna verdiğim tepki nedeniyle de işten çıkarılıyorum. Özel kurumlar daha çok denetlenmeli

30.03.2012 Maalesef

Kesinlikle katılıyorum özel sektör bu konuda gerçekten denetlenmeli.Erken doğum yaptım bebeklerimi kaybettim raporluyum iş yerimden üç aydır maaş alamıyorum zaten stresdeyim birde bunlarla uğraşıyorum allah böyle insanları nasıl biliyorsa öyle yapsın...

30.03.2012 stres

Sevgili dost (Stres) yaşadığın kayıplar için çok üzüldüm.Ben de, Ekim de dışgebelik geçirdim ve de küretaj oldum.Sadece kendi başına gelen bu acıyı tam olarak anlayabilir.İnsan böyle bir durumda o kadar çok desteğe ihtiyaç duyuyor ki, anlatılmaz yaşanır biliyorsun...Bir de bunlar yetmezmiş gibi iş yerinde yaşanan olumsuzluklarda cabası.Geçmiş olsun...Rabbim hepimize hayırlı evlatlar versin inşaAllah!..

17.04.2012 igdecicegi
3 YORUMUN TÜMÜNÜ GÖSTER 
REKLAM
KOÇ 21 Mart - 20 Nisan Gökyüzü bugün iş hayatınızda sizi engellemeye çalışan kişilere karşı dikkatli olmanız yönünde uyarıy devamı > BOĞA 21 Nisan - 21 Mayıs Yakın çevrenizden gelecek destek, sizleri yaşamın her alanında güçlü kılacak bugün. Sezgileriniz ola devamı > İKİZLER 22 Mayıs - 21 Haziran Gökyüzü yoğun ve stresli bir iş gününe işaret etmekte. Bugün kendinizi baskı altında hissedebilir, b devamı > YENGEÇ 22 Haziran - 22 Temmuz Gökyüzü bugün, işiniz gereği karşılaşacağınız insanların sebep olacağı konular yüzünden kendinizi ge devamı > ASLAN 23 Temmuz - 23 Ağustos Gökyüzü bugün yoğun bir iletişim görüşme trafiği yaşayabileceğinize işaret etmekte. Postalarınız, bi devamı > BAŞAK 24 Ağustos - 22 Eylül Gökyüzü bugün iş hayatınızda, sizin dışınızda gelişecek olumlu olaylarla rahat bir nefes alacağınıza devamı > TERAZİ 23 Eylül - 23 Ekim Gökyüzü dostlardan gelecek şanslara işaret etmekte. Uzun zamandır hayalini kurduğunuz fakat şartları devamı > AKREP 24 Ekim - 22 Kasım Duygusal patlamalar yaşayabileceğiniz bir gündesiniz. Duygusal gerginliğinizi kontrol altına almakta devamı > YAY 23 Kasım - 21 Aralık Gökyüzü yaşama bakış açınızın oldukça pozitif olacağı bir güne işaret etmekte. Uzun zamandır hissetm devamı > OĞLAK 22 Aralık - 20 Ocak Gökyüzü yüksek bir dinamizmle güne başlayacağınızı müjdeliyor sizlere. İş hayatınızda dürüstlüğünüzü devamı > KOVA 21 Ocak - 18 Şubat Gökyüzü bugün finansal konularda yaşanabilecek sorunlara karşı dikkatli davranmanız konusunda uyarıy devamı > BALIK 19 Şubat - 20 Mart Gökyüzü kendi merkezinizden çıkıp çevrenizle iletişime geçmeniz için teşvik ediyor sizleri. Uzun zam devamı >
  • KOÇ
  • BOĞA
  • İKİZLER
  • YENGEÇ
  • ASLAN
  • BAŞAK
  • TERAZİ
  • AKREP
  • YAY
  • OĞLAK
  • KOVA
  • BALIK
REKLAM